Organisationsterapi - fremtidens metode

Organisationer er et rent slaraffenland for ubearbejdet emotionelt materiale såsom blandt andet traume adfærd og respons. Hvis vi kigger på mængden af informationer, mails, arbejdspres og adfærd i organisationer, så vil der være flere medarbejdere, der tager afsæt i deres personlige traumerespons. Er det autentisk og hensigtsmæssigt? Kan det skabe en forvrængning eller et fravær af kontakt til dem selv?

De fleste organisationer er så presset på tid, opgaver og generelt 'støj', at vi er mere i vores automatiske responser, og dermed også traumerespons. Det betyder pausen til eftertanke og refleksion og forståelse enten undgås eller er svær at få tid til. Som reaktion arbejder vi i den organisatoriske kontekst dybere ind i et traumespor, hvor stress, forråelse og undgåelse bliver respons på adfærd og fravær af autenticitet. En anden konsekvens er, at vi skaber organisationer, hvor evnen til at tænke nyt minimeres. Kreativitet er ikke for de udvalgte for, men for de organisationer der skaber fundament og plads til kreative refleksiv praksis og indsigt. Det kræver balance blandt andet.

Med den nyeste forskning og forståelse af traumer som værende multi generationelle, så er den traume informeret organisation en nødvendighed. Og den organisationsterapeutiske metode det samme. Traumebevidsthed i organisationer betyder, at vi kan ændre spor fra det uhensigtsmæssige til vedkommenhed og ærlige responser.

Lad os skabe fremtidens fundament sammen! Med fokus på indre bæredygtighed og trivsel. 🙏🍀